Psychologische Tipps für
bessere Online Zusammenarbeit

Unsere neuen Kurz-Trainings zu aktuell brennenden Führungsfragen

Kompakt auf den Punkt gebracht - von den psychologischen Experten für Führen und Zusammenarbeit auf Distanz.

Mehr Infos zu unseren Kurz-Trainings

Emotionen bei der Online Zusammenarbeit

Hören Sie das auch in Ihrer Organisation?

"Mir fehlt einfach der persönliche Kontakt zu den Anderen."

"Ich habe das Gefühl, die Beziehung zum Team zu verlieren."

"Unsere Online Meetings sind so unpersönlich, und es macht kaum einer mit."

Diese Herausforderungen haben uns in den letzten Wochen hunderte von Führungskräften immer wieder genannt.

Die wichtigsten Hilfestellungen dazu haben wir in kompakten Impulsen zusammengefasst –
mit den wirksamsten psychologischen Tipps.

Kompaktes Format für den Alltag

Vielbeschäftigte Führungskräfte haben für Training oft nur wenig Zeit: Unsere neuen Live Online Module bieten wirksame Impulse und Inspiration für die neue Normalität – in nur 60 Minuten.

Führungskräfte Training für bessere Online Zusammenarbeit

Unsere neuen Kurz-Trainings im Überblick: Psychologisch Praxistipps

Tipps für mehr
persönliche Nähe
auf Distanz

Wie ich die persönliche Beziehung zu meinen MitarbeiterInnen behalte, auch wenn sie nicht im Büro sind

Wie ich für emotionalen Bindung und psychologische Sicherheit sorge

Tipps für mehr
Beteiligung in
Online Meetings

Wie ich Meetings gestalten kann, um mehr Aufmerksamkeit, Reaktionen und Austausch zu bekommen

Wie ich Online Meetings persönlicher mache und mit mehr Leben fülle

Tipps für mehr
Wir-Gefühl
auf Distanz

Wie ich den Teamzusammenhalt stärke und Team-Spirit erzeuge, auch wenn die Teammitglieder sich selten sehen

Wie ich trotz Distanz mitbekomme, wie es dem Team geht und ob es Probleme gibt – ohne kontrollierend zu wirken

Teilnehmerstimmen:

„meine ‚Schmerzpunkte‘ wurden angesprochen und ich habe gute Impulse erhalten“

„ihr habt mich die ganze Zeit gefesselt“

„habe für mich selbst sehr viele Neuigkeiten mitgenommen, welche ich so rasch als möglich umsetzen werde“

„zum richtigen Zeitpunkt neue Ideen & Ansätze“

„locker, offen, konkret und wirklich brauchbare Tipps“

Alexandra Altmann
Diplom-Psychologin &
Expertin für Führung auf Distanz

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